"Ce que tu gardes est perdu à jamais.  Ce que tu donnes est à toi pour toujours."
Jalâl ud Dîn Rûmi

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Vous voulez situer votre entreprise dans l'évolution de la société ?

Vous voulez savoir si votre équipe est encore en synthonie avec les derniers développements de votre entreprise ?

Comment comprendre de façon adéquate les différents liens de causalité entre la subjectivité individuelle vécue par votre client/patient et l’inter-objectivité d’une société ou d’une entreprise avec laquelle il interagit ?

Quelles sont les différentes dimensions qu'il convient de connaître lorsque l’on fait l’anamnèse d'un problème ?

Vous avez besoin d'un accompagnement dans la mise sur pied d'une équipe ?

Vous avez envie d'une aide dans le développement de votre projet ?

Des conflits à résoudre ?

Des besoins de renforcer votre confiance en vous ou l'estime de vous ?

 

Je peux vraisemblablement vous aider !

 

Le "Second Tiers" est avant tout un chemin, celui de la rencontre avec soi-même et de l'ouverture aux autres et au monde.  C'est aussi une étape qui permet d'appréhender une autre manière de voir le monde, le développement humain individuel ou collectif, d'avoir une vision intégrale du sujet que l'on cherche a analyser, que ce soit un produit, une équipe, une entreprise ou un système social.

C'est le nom que j'ai choisi pour mon activité d'accompagnant et de consultant dans cette démarche.

Pour donner une autre définition, le Second Tiers est ce qui est défini par Ken Wilber comme étant le second niveau d'un tiers-temps où l'homme prend conscience de sa position dans l'univers et de son chemin.  Ce modèle intégral est basé sur les modélisations inventoriées par Ken Wilber et complété par les travaux de Claire Graves et les "Spirales dynamiques" de Don Beck et Chris Cowan.  Ce modèle s'enrichit chaque jour de nouveaux développements dans de très nombreux domaines et menant notamment à la médecine intégrale, la psychologie intégrale, l'éducation intégrale, le marketing intégral, la politique intégrale, etc.

Dans mon accompagnement, je mets aussi en pratique des techniques comportementales qui aident à résoudre les conflits interprofessionnels, formuler et déterminer des objectifs, travailler en milieu multiculturel, faire du team-building, aider à décoder les blocages individuels ou collectifs, améliorer la confiance en soi, l'estime de soi et l'amour de soi, permettre de retrouver le sens du vrai, du beau et du juste, etc.

 

Quelques vidéos qui me semblent intéressantes sur les différentes composantes du sujet évoqué :

Le modèle intégral présenté en extrême synthèse :

Une présentation du modèle des spirales dynamiques :

Les positions perceptuelles en PNL :

© Michel De Meerleer. Cr Date : 12/02/2009, Last Update : 15/06/2011